Eigen regie

De eigen regie betekenis is eigenlijk best simpel. Het wil zeggen dat een medewerker zelf de leiding neemt over zijn of haar leven, werk en herstel. Niet omdat het moet, maar omdat het werkt. Wie zelf kan kiezen, voelt zich meer betrokken en gemotiveerd. Volgens Movisie draait eigen regie om zeggenschap, eigenwaarde en het zelf vormgeven van het dagelijks leven, ook als er beperkingen zijn.

Op de werkvloer betekent dit dat een medewerker meedenkt over taken, werkdruk en oplossingen bij klachten. Denk aan het bespreken van stress, het maken van afspraken over thuiswerken of het zoeken naar passende begeleiding bij bijvoorbeeld een burnout. Jij faciliteert, de medewerker bepaalt.

Bron: Movisie

Het eigen regie model verzuim is een aanpak waarbij niet alleen de bedrijfsarts verantwoordelijk is voor verzuimbegeleiding. De leidinggevende speelt een centrale rol en houdt regelmatig contact met de medewerker. Samen met HR en de arbodienst wordt gekeken naar wat nodig is om weer aan het werk te gaan. De medewerker blijft daarin zelf aan zet.

Wat vooral opvalt, is dat dit model leidt tot kortere verzuimduur en meer betrokkenheid. Want als je medewerker zelf nadenkt over herstel, ontstaat er ruimte voor maatwerk. SpecialistenNet sluit daar naadloos op aan met begeleiding op maat.

Soms is het lastig om eigen regie concreet te maken. Daarom een paar herkenbare situaties waarin het terugkomt:

• Een medewerker bespreekt zelf het gesprek over werkdruk met de leidinggevende.
• Iemand kiest bewust voor coaching om beter om te gaan met spanning.
• Een medewerker maakt samen met de specialist een plan voor terugkeer na uitval.
• Een teamlid geeft zelf grenzen aan en vraagt om aanpassingen in het takenpakket.

Deze voorbeelden laten zien dat eigen regie geen abstract begrip is, maar iets wat je elke dag terugziet. Het draait om kleine stappen die samen groot verschil maken.

Bij SpecialistenNet geloven we dat herstel en groei het beste werken als de medewerker zelf aan het stuur zit. Onze aanpak begint met een matchgesprek. Daarin brengen we de hulpvraag scherp in beeld en zoeken we de specialist die past. Dat kan een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker zijn. Welke discipline het beste past, hangt af van wat jouw medewerker nodig heeft.

Het traject is altijd gericht op zelfregie. De specialist helpt de medewerker om inzicht te krijgen, eigen keuzes te maken en concrete stappen te zetten. Bij thema’s zoals stressmanagement of assertiviteit komt dit duidelijk naar voren. Meer weten over onze werkwijze? Bekijk dan onze aanpak.

Wil je jouw medewerkers ondersteunen bij het pakken van eigen regie? SpecialistenNet staat klaar met een landelijk netwerk van meer dan 240 specialisten. Geen wachttijd, een zorgvuldige match en begeleiding op maat. Als werkgever meld je jouw medewerker eenvoudig aan via de aanmeldpagina. Liever eerst even sparren? Neem dan gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.