Onze aanpak

Of het nu gaat om loopbaan coaching of zakelijke mentale gezondheidstrajecten. Preventief of curatief. SpecialistenNet biedt met een breed aanbod altijd specialistische hulp die aansluit op jouw wensen. Van veelzijdige coachingstrajecten tot aan psychologische behandeling.

Het 5 o-model

Mentale gezondheid en psychisch verzuim loopt nooit in één rechte lijn. Met het 5 o-model geven we op een heldere manier onze dienstverlening weer én maken we inzichtelijk in welke fase er voor jouw organisatie en medewerkers winst te behalen valt. Met ons 5 o-model leiden we organisaties op, merken we signalen op, helpen we medewerkers opknappen en opbloeien en helderen we arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie op.

Op

  • leiden

  • merken

  • knappen

  • bloeien

  • helderen

  • Via trainingen, informatieve content, masterclasses en events bieden we jou de kennis om mentale gezondheid binnen jouw organisatie op de kaart te zetten. Zo is jouw organisatie in staat om de mentale gezondheid van medewerkers op peil te houden.

    • Content
    • Workshops
    • Trainingen
    • Masterclasses
    • Lezingen
    Meer info
  • Met behulp van een uitgebreide screening brengen we de mentale gezondheid van medewerkers in kaart. Afhankelijk van de resultaten wordt direct passende hulp geboden, zoals een (eenmalig) consult met een coach of maatschappelijk werker. Zo leer jij niet alleen mentale klachten (vroegtijdig) te signaleren, maar anticipeer je proactief op wat er speelt binnen de organisatie.

    Meer info
  • Via psychologie en/of coaching helpen we medewerkers die zijn uitgevallen door mentale uitdagingen er weer bovenop met als doel om snel weer aan het werk te kunnen. Door het probleem bij de bron aan te pakken, dragen we bij aan een duurzaam herstel van jouw medewerkers.

    Meer info
  • Bij re-integratie na uitval leren wij je het maximale uit het talent van medewerkers te halen en een ideale loopbaan te bevorderen zodat de medewerker kan opbloeien. Met een diverse inspiratiehub stimuleren we de persoonlijke groei van medewerkers.

    • Blogs
    • Podcasts
    • Inspiratiehub
    • Events, online en offline
    Meer info
  • Om terugval te voorkomen worden de zichtbare en onzichtbare arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie in kaart gebracht. Op basis daarvan ontvang je een plan van aanpak om psychisch verzuim terug te dringen. De eerste stap richting een gezonde(re) en veilige(re) werkomgeving is daarmee gezet, met als resultaat minder ziekteverzuim, een betere samenwerking, hogere productiviteit en bovenal meer werkplezier.

    • Plan van aanpak gebaseerd op de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie van jouw organisatie. (RI&E)
    • Managementrapportage
    • Beleidsverandering PSA (Psychosociale arbeidsbelasting)
    Meer info

Opleiden

Via trainingen, informatieve content, masterclasses en events bieden we jou de kennis om mentale gezondheid binnen jouw organisatie op de kaart te zetten. Zo is jouw organisatie in staat om de mentale gezondheid van medewerkers op peil te houden.

  • Content
  • Workshops
  • Trainingen
  • Masterclasses
  • Lezingen
Meer info

Opmerken

Met behulp van een uitgebreide screening brengen we de mentale gezondheid van medewerkers in kaart. Afhankelijk van de resultaten wordt direct passende hulp geboden, zoals een (eenmalig) consult met een coach of maatschappelijk werker. Zo leer jij niet alleen mentale klachten (vroegtijdig) te signaleren, maar anticipeer je proactief op wat er speelt binnen de organisatie.

Meer info

Opknappen

Via psychologie en/of coaching helpen we medewerkers die zijn uitgevallen door mentale uitdagingen er weer bovenop met als doel om snel weer aan het werk te kunnen. Door het probleem bij de bron aan te pakken, dragen we bij aan een duurzaam herstel van jouw medewerkers.

Meer info

Opbloeien

Bij re-integratie na uitval leren wij je het maximale uit het talent van medewerkers te halen en een ideale loopbaan te bevorderen zodat de medewerker kan opbloeien. Met een diverse inspiratiehub stimuleren we de persoonlijke groei van medewerkers.

  • Blogs
  • Podcasts
  • Inspiratiehub
  • Events, online en offline
Meer info

Ophelderen

Om terugval te voorkomen worden de zichtbare en onzichtbare arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie in kaart gebracht. Op basis daarvan ontvang je een plan van aanpak om psychisch verzuim terug te dringen. De eerste stap richting een gezonde(re) en veilige(re) werkomgeving is daarmee gezet, met als resultaat minder ziekteverzuim, een betere samenwerking, hogere productiviteit en bovenal meer werkplezier.

  • Plan van aanpak gebaseerd op de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie van jouw organisatie. (RI&E)
  • Managementrapportage
  • Beleidsverandering PSA (Psychosociale arbeidsbelasting)
Meer info

AANMELDEN

Bij vragen kun je altijd contact met ons opnemen.

Is alles duidelijk en wil je gebruik maken van onze diensten? Meld je dan snel aan via onderstaande button.

vier leiderschapsstijlen SpecialistenNet
Created by Bureau ZIGZAG