Inhoud
-
Wat zijn online klachten bij remote werken?
Remote werken betekent dat je medewerker zijn werk uitvoert op afstand, vaak vanuit huis. Dat geeft vrijheid, maar het brengt ook risico’s met zich mee. Denk aan eenzaamheid, langdurige stress, een verstoorde werk-privébalans of het gevoel er niet bij te horen. Volgens onderzoek van TNO ervaart een groot deel van de thuiswerkers meer werkdruk en minder sociaal contact dan op kantoor.
Online klachten uiten zich op verschillende manieren. Een medewerker kan minder aanwezig zijn in teamoverleggen, sneller geïrriteerd reageren of vaker fouten maken. Soms zie je dat iemand langer doorwerkt dan normaal, juist omdat de scheiding tussen werk en thuis vervaagt. Dit zijn signalen die je als werkgever serieus wilt nemen.
Bron: TNO
-
Remote werken voor een Nederlands bedrijf en mentale gezondheid
Werkt jouw medewerker remote voor een Nederlands bedrijf, dan blijf je als werkgever verantwoordelijk voor het welzijn. Ook al zit iemand honderden kilometers verderop, de zorgplicht stopt niet bij de voordeur. Het mooie is dat je met de juiste aandacht en begeleiding veel kunt voorkomen. Vroegtijdig signaleren scheelt op de lange termijn veel verzuim en uitval.
Wat vooral opvalt is dat medewerkers die remote werken minder snel zelf aan de bel trekken. Ze willen niet zeuren, of denken dat hun klachten erbij horen. Juist daarom is het belangrijk om als werkgever actief te vragen hoe het écht gaat. Een goed gesprek opent vaak meer dan je denkt.
-
Ontdekken wat verzuim bij jouw organisatie kost?
In een korte kennismaking helpen we je scherper krijgen:
- waar verzuim zich nu opstapelt (en waardoor)
- welke signalen jullie eerder willen oppakken
- hoe je medewerkers sneller naar de juiste ondersteuning krijgt
- en wat preventie kan opleveren in jullie situatie
-
Veelvoorkomende signalen op afstand
Bij remote werken zijn er een paar signalen die regelmatig terugkomen. Je hoeft geen psycholoog te zijn om deze op te merken. Vaak voelt het al als een onderbuikgevoel dat er iets niet klopt.
- De medewerker is minder vaak online of reageert opvallend traag
- Er worden vaker fouten gemaakt of deadlines gemist
- De camera blijft structureel uit tijdens overleggen
- De toon in berichten verandert, korter of geïrriteerd
- Werkdagen worden steeds langer, ook in de avonduren
Herken je deze signalen? Dan is het tijd voor een gesprek. Soms is dat al genoeg, soms is professionele begeleiding nodig. Bij klachten zoals langdurige spanning of vermoeidheid kan een traject rondom stressmanagement uitkomst bieden.
-
Voor wie is deze begeleiding geschikt?
De begeleiding is geschikt voor medewerkers die merken dat remote werken zwaarder valt dan verwacht. Denk aan iemand die zich eenzaam voelt, of juist niet meer kan ontspannen na werktijd. Ook bij beginnende klachten zoals slaapproblemen, piekeren of het gevoel er alleen voor te staan, biedt SpecialistenNet uitkomst. Werk je met internationale teams of remote krachten voor een Nederlands bedrijf? Dan is een vast aanspreekpunt extra waardevol.
Twijfel je of de klachten van jouw medewerker passen bij deze vorm van begeleiding? Neem dan gerust contact op. We denken graag mee.
-
Hulp bij online klachten en remote werken via SpecialistenNet
SpecialistenNet werkt met een landelijk netwerk van meer dan 240 gekwalificeerde specialisten. Je medewerker krijgt geen standaardtraject, maar begeleiding op maat. Zonder wachttijd, gemiddeld binnen 7 werkdagen een intake. Zo voorkom je dat klachten verergeren en blijft je medewerker betrokken en inzetbaar.
Wil je een medewerker aanmelden of meer weten over de mogelijkheden? Ga naar aanmelden of neem contact op via onze contactpagina. Een medewerker kan zichzelf niet aanmelden, dit doe jij als werkgever. Samen zorgen we ervoor dat remote werken werkbaar blijft, voor iedereen.
