- Lees
- HR-Professionals
- Leidinggevende
4m29/03/2022
Mentaal gezond zonder GGZ wachttijden
Psychische klachten? Vaak moet je lang wachten op hulp. De gemiddelde wachttijd voor behandeling via de reguliere GGZ bedraagt drie tot zes maanden. Bij ernstige klachten kan dit zelfs oplopen tot een jaar. Als HR-professional of verzuimspecialist weet je hoe vervelend lange wachttijden kunnen zijn, zowel voor je medewerkers als je bedrijf. Gelukkig kun je deze wachttijden vermijden. In dit artikel leggen we uit hoe je met een preventieve aanpak verzuim kunt beperken zonder lange wachttijden.
In dit artikel
- Mentale hulp via GGZ versus zakelijke interventies
- De route naar mentale hulp: GGZ versus zakelijke interventie
– Aanmelding;
– Intake;
– De eerste sessie.
Mentale hulp via GGZ versus zakelijke interventies
De route naar een GGZ-aanbieder begint vaak bij de huisarts, waar een doorverwijzing gauw geregeld is. Maar dan begint het wachten pas. De oorzaak van de wachttijden binnen de GGZ hebben te maken met het ingewikkelde zorgbeleid, een tekort aan zorgprofessiomals en complexe afspraken tussen verschillende zorgaanbieders. Bron: NZA.
Gelukkig is er dus ook een andere mogelijkheid wanneer de wachttijden te lang zijn voor de hulp die jouw medewerker nodig heeft. Kies je ervoor om te investeren in snelle mentale zorg voor jouw medewerkers, zodat zij veel sneller terecht kunnen bij een specialist in de buurt. Niet alleen jij als werkgever, maar ook de medewerkers zelf zijn het meest gebaat bij een spoedig herstel.
De route naar mentale hulp: GGZ versus zakelijke interventie
We omschrijven twee verschillende routes, waarbij we onderscheid maken tussen mentale zorg via de GGZ en een zakelijke interventie bij SpecialistenNet.
De aanmelding
Dag 35 | GGZ: De medewerker kaart bij de huisarts aan waar hij of zij tegenaan loopt. De huisarts geeft aan de medewerker te willen doorverwijzen naar een psycholoog in de buurt. De medewerker gaat akkoord. Eenmaal thuis komt er een bericht van verwijzing binnen.
De gemiddelde totale aanmeldwachttijd is minimaal 35 dagen. Na 35 dagen wordt er contact met de medewerker opgenomen om een intakegesprek met de psycholoog in te plannen.
Dag 7 | Zakelijke interventie/SpecialistenNet: De bedrijfsarts constateert dat de medewerker baat zal hebben bij psychische ondersteuning. Hij verwijst de medewerker door naar een psycholoog bij SpecialistenNet. Binnen 24 uur wordt er contact opgenomen opgenomen door de gekoppelde psycholoog om een intakegesprek in te plannen. Het eerste gesprek vindt binnen 7 werkdagen plaats.
Intake
Dag 38 | GGZ: Op dag 38, grofweg ruim een maand na de ziekmelding, vindt het intakegesprek plaats tussen medewerker en de psycholoog op basis van de verwijzing van de huisarts. Na dit gesprek geeft de psycholoog aan dat de medewerker zeker baat gaat hebben bij behandeling binnen de Basis GGZ, maar dat de wachttijd nog eens minimaal 14 weken in beslag gaat nemen.
Dag 8 | Zakelijke interventie/SpecialistenNet: Op dag 8 heeft de medewerker een intakegesprek met de psycholoog van SpecialistenNet, ook deze specialist geeft aan verder te kunnen helpen bij duurzaam herstel. De specialist kijkt samen met jou naar uitdagingen, doelen en jouw hulpvraag en stelt op basis daarvan een ontwikkelplan op. Een afspraak voor de eerstvolgende behandelsessie wordt direct gepland.
De eerste sessie
Dag 92 | GGZ: De medewerker zit al ruim 3 maanden ziek thuis, maar eindelijk is het zover. De hulp gaat beginnen!
Dag 14 | Zakelijke interventie/SpecialistenNet: Na 2 weken werkt de medewerker bij de psycholoog aan zijn of haar herstel. Mede dankzij de ondersteuning van jou als werkgever kan de medewerker weer verder binnen zijn of haar huidige situatie, en is de terugkeer naar (nieuw) werk eerder in zicht.
Wil jij jouw medewerkers met mentale uitdagingen ook niet meer laten wachten? Meld hen hier veilig en snel aan voor een psychologie- coachings- of bedrijfsmaatschappelijk werk traject.
