Branche in beeld
Bouw
Medewerkers in de bouw werken vaak onder zware fysieke omstandigheden, met krappe deadlines en lange dagen. De druk op de bouwplaats neemt toe, projecten lopen uit en het personeelstekort blijft groeien. Dat heeft impact, niet alleen op het lichaam, maar ook op het hoofd. Als werkgever of HR-professional zie je dat terug in het verzuim en in de signalen die medewerkers afgeven.
Wat veroorzaakt verzuim in de bouw?
Verzuim in de bouw ligt al jaren boven het landelijk gemiddelde. Volgens cijfers van het CBS schommelt het ziekteverzuim in de bouwnijverheid rond de 5 procent, terwijl het gemiddelde over alle sectoren lager ligt. De oorzaken zijn divers. Fysieke klachten aan rug, knieën en schouders komen vaak voor. Maar ook mentale klachten spelen een grote rol.
TNO laat in de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (2023) zien dat werkdruk en psychosociale arbeidsbelasting belangrijke oorzaken zijn van langdurig verzuim. Denk aan stress door deadlines, conflicten op de bouwplaats, ongewenst gedrag of zorgen over baanzekerheid. Burn-outklachten komen ook in de bouw steeds vaker voor, vooral bij uitvoerders, projectleiders en werkvoorbereiders. Zij dragen veel verantwoordelijkheid en hebben weinig ruimte om even op adem te komen.
Wat vooral opvalt is dat mannen in de bouw minder snel hulp zoeken bij mentale klachten. De drempel om erover te praten ligt hoog. Daardoor lopen klachten op en wordt verzuim langer dan nodig is. Meer lezen over de aanpak van werkstress kan helpen om signalen eerder te herkennen.
Bronnen: CBS Statline ziekteverzuim, TNO Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden.
Wist je dat?
50% van de bouwmedewerkers
– Van projectleiders tot uitvoerders – voelt zich overbelast door hun werk in de bouw.
Bron: Volandis
1 op 2 bouwmedewerkers
geeft alleen weleens een onveilige situatie te hebben meegemaakt in hun werk. Deze situaties spelen een rol bij werkstress en PSA.
Bron: NOA.
Vroegtijdig handelen vergroot de kans op duurzaam herstel.
Veelvoorkomende klachten bij medewerkers in de bouw
In de bouw zien we bepaalde klachten regelmatig terugkomen. Niet alleen fysiek, maar juist ook mentaal. Het mooie is dat veel klachten goed te begeleiden zijn als je er op tijd bij bent.
- Spanningsklachten door hoge werkdruk en strakke deadlines;
- Burn-out bij uitvoerders, projectleiders en leidinggevenden;
- Slaapproblemen door piekeren of onregelmatige werktijden;
- Conflicten op de bouwplaats of in het team;
- Klachten na een bedrijfsongeval of ingrijpende gebeurtenis.
Werkt iemand aan terugkeer na uitval? Lees dan ook hoe re-integratie bij burn-out echt werkt. Snel ingrijpen voorkomt dat klachten zich opstapelen.
Mentale begeleiding en PSA in de bouw
PSA in de bouw, oftewel psychosociale arbeidsbelasting, vraagt om een gerichte aanpak. Werkgevers zijn vanuit de Arbowet verplicht om beleid te voeren op het voorkomen van werkstress, pesten, agressie en discriminatie. In de praktijk merk je dat dit beleid pas echt werkt als medewerkers ook concrete ondersteuning krijgen.
Ontdekken wat verzuim in de bouw kost?
In een korte kennismaking helpen we je scherper krijgen:
- waar verzuim zich nu opstapelt (en waardoor)
- welke signalen jullie eerder willen oppakken
- hoe je medewerkers sneller naar de juiste ondersteuning krijgt
- en wat preventie kan opleveren in jullie situatie
Mentale begeleiding voor elke bouworganisatie
SpecialistenNet werkt voor werkgevers van elke omvang. Of je nu een familiebedrijf bent met 15 timmerlieden, een middelgrote installateur of een groot aannemersbedrijf met honderden medewerkers. Ook voor infra, grond, weg en waterbouw, schilders en afbouwbedrijven bieden we passende ondersteuning.
Een vakman die ineens niet meer lekker in zijn vel zit, een werkvoorbereider die kort lontje heeft, of een leidinggevende die het overzicht verliest. Juist bij deze situaties is laagdrempelige hulp belangrijk.
Zo meld je een medewerker aan
Na aanmelding volgt binnen gemiddeld 7 werkdagen een matchgesprek. We brengen de hulpvraag scherp in beeld en koppelen je medewerker aan een specialist die past. Dat kan een psycholoog, coach of bedrijfsmaatschappelijk werker zijn, afhankelijk van wat nodig is. De begeleiding is op maat en heeft een vaste prijs.
