Branches

Medewerkers binnen de gezondheidszorg kampen vaak met een hoge werkdruk als gevolg van een hoog personeelsverloop. Dit kan leiden tot stress, vermoeidheid en een burn-out. Het langdurig verzuim als gevolg van psychische klachten neemt daarmee alsmaar toe binnen deze sector.

Een greep uit de uitdagingen:

• In veel zorginstellingen is er een tekort aan middelen en personeel;
• Extra taken zoals administratie zorgen voor extra werkdruk;
• Zorgmedewerkers hebben emotionele ondersteuning nodig omdat zij betrokken zijn bij kritieke gezondheidssituaties.

*cijfers CBS 2022

Bron: NEA 2022.

Medewerkers in de ICT industrie kunnen te maken krijgen met strakke deadlines, constant veranderende technologie en hoge werkdruk en verantwoordelijkheid. Burn-out klachten liggen dan ook vaak op de loer.

Een greep uit de uitdagingen:

• Groot personeelstekort (63% vacatures in deze sector bleven onvervuld in 2022);
• Weinig eigen regie in het werk;
• Een constant veranderende technische wereld.

*AG, CBS, 2022

Onder de handel & dienstverlening branche valt een breed scala aan commerciële beroepen. Medewerkers die werkzaam zijn in deze branche kunnen te maken krijgen met een hoge werkdruk, onregelmatige werkuren en financiële uitdagingen.

Een greep uit de uitdagingen:

• Uitdagende CAO-ontwikkelingen;
• Hoge werkdruk als gevolg van personeelstekort;
• Fysiek zwaar belastende werkzaamheden.

Bron: Sociaal en Cultureel Planbureau. 

Medewerkers werkzaam in de agrarische en -milieu sector hebben soms te maken met lichamelijk zwaar werk, een hoge druk en constante veranderingen.

Een greep uit de uitdagingen:

• Zorgen om de wereld, ook wel klimaatstress;
• Werkdruk door hoge verantwoordelijkheid voor complexe projecten;
• Veranderende wet en -regelgeving;
• Politieke en economische druk.

*Stigas, 2021

Medewerkers in de mediabranche bevinden zich vaak in een snelbewegende omgeving dat veel aanpassingsvermogen vereist. Burn-out en angstklachten liggen dan ook vaak op de loer.

Een greep uit de uitdagingen:

• Werkdruk vanwege strikte deadlines;
• Competitieve omgeving;
• Intimidatie op sociale media.

*In het eerste kwartaal van 2023.  Bron: CBS.

Toenemende regeldruk in combinatie met personeelstekort zorgt voor een hogere werkdruk in het onderwijs. Leraren krijgen te maken met veel verantwoordelijkheden.

Een greep uit de uitdagingen:

• Een groeiend takenpakket wat als overbelastend wordt ervaren
• Ongewenst gedrag
• Financiële uitdagingen;
• Groot personeelstekort;
• Hoge verwachtingen vanwege maatschappelijke vraagstukken waaraan moet worden voldaan

*CBS, 2022

Medewerkers in deze sectoren worden vaak blootgesteld aan fysiek veeleisende taken, wat kan leiden tot vermoeidheid en stress. De veiligheidsrisico’s die daarbij komen kijken, kunnen aanleiding zijn tot zorgen. Strikte deadlines en onregelmatige werktijden kunnen de balans tussen het werk- en privéleven verstoren.

Een greep uit de uitdagingen:

• Fysieke belasting
• Risiovolle werkomgeving en veiligheid
• Belastende werktaken
• Onzekerheid werkinvulling en financiën

*CBS, 2022

Medewerkers uit de toerisme, recreatie en horecabranche hebben te maken met uitdagingen bij flexibele werkroosters. Deze kunnen invloed hebben op de mentale gesteldheid.

Een greep uit de uitdagingen:

• Hoge werkdruk, seizoensgebonden werk;
• Onregelmatige werkuren;
• Fysiek belastende werkzaamheden;
• Financiële uitdagingen door flexibele arbeidscontracten.

* als gevolg van onregelmatige werkuren. Bron: Quinyx.

Medewerkers uit de transport & logistiek branche kunnen mentale klachten ontwikkelen door de werksituaties waarin zij zich bevinden.

Een greep uit de uitdagingen:

• Een slechte werk-privé balans door onregelmatige en lange werkdagen;
• Angst door onvoorspelbare situaties;
• Eenzaamheid door weinig sociale verbinding;
• Stress als gevolg van tijdsdruk.

*CBS, 2022