Gezonde teams,
Gezonde resultaten
Hé, wat goed dat je er bent! Hier kun je de eerste stap zetten om mentale gezondheid voor jouw medewerkers én organisatie op de kaart te zetten. Met onze checklist zie je in één oogopslag hoe het staat met het vitaliteitsbeleid van jouw organisatie én waar nog winst te halen valt. Vul ‘m in, bekijk direct de uitslag en ontvang praktisch advies waar je direct mee aan de slag kunt.
Zwaar beladen, luchtig gebracht.
Omdat je met humor het ijs kunt breken. Hoe serieus neem jij de mentale gezondheid van jouw medewerkers?
Stress en werkdruk zorgen voor steeds meer lege bureaustoelen.
Wist je het grootste deel van het ziekteverzuim tegenwoordig – ruim 40% – veroorzaakt wordt door psychische klachten, overspannenheid en burn-outs?
Veelgestelde vragen.
Steeds meer medewerkers ervaren burn-outklachten: in Nederland ligt het percentage met burn-outklachten rond de 19% bij medewerkers en 11% bij zzp’ers.
Rond 1,6 miljoen medewerkers ervaarden burn-outklachten in 2024. Dat is ongeveer 20% van de beroepsbevolking.
Stories, awareness en humor helpen om mentale belasting bespreekbaar te maken vóór het te zwaar wordt, wat preventiemaatregelen stimuleert. Campagnes zoals deze vergroten bewustzijn bij medewerkers en leidinggevenden, wat leidt tot eerder handelen en minder uitval.
Omdat het direct impact heeft op productiviteit, verzuimkosten, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid. Investeren in mentaal welzijn is dus niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel.
Preventieve inzet voorkomt langdurig verzuim, verhoogt werkplezier en verlaagt verloop. Het rendement van preventie wordt geschat op gemiddeld 2,5 tot 4 keer de investering.
In 2023 liepen de totale kosten voor werkgevers in Nederland op tot ruim €8,3 miljard aan loondoorbetaling bij ziekte. Van dit bedrag was maar liefst €4,9 miljard gerelateerd aan psychosociale arbeidsbelasting, zoals stress, burn-out en werkdruk.
Deze kosten omvatten onder andere loondoorbetaling, vervangingskosten, productiviteitsverlies en begeleiding bij re-integratie. En dat terwijl een groot deel van deze uitval voorkómbaar is met tijdige signalering en preventieve inzet.
Je kan dingen in gang zetten waar je jezelf misschien niet zo bewust van bent. En door dit te doen, draag jij bij aan een mentaal gezonde en happy werkvloer.
De campagne van SpecialistenNet is bedoeld om mentale klachten, stress en uitval op de werkvloer bespreekbaar te maken. We willen HR-professionals en werkgevers bewust maken van signalen én oplossingen in een vroeg stadium.